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盼盼食品評選表彰首屆集團(tuán)勞模

m.zhunfakeji.com來源:晉江新聞網(wǎng)2013-05-15 10:18我來說兩句
  

5月9日晚,福建盼盼食品集團(tuán)公司召開“5·9感恩晚會暨2012年度優(yōu)秀員工表彰大會”。當(dāng)晚,超百位員工受到表彰獎勵。其中,15位員工獲評首屆集團(tuán)勞模。

  四年來,盼盼食品的感恩文化已經(jīng)深入人心,管理層員工流動率維持在千分之幾的低位,真正實(shí)現(xiàn)了文化留人。

  感恩員工 評選表彰集團(tuán)勞模

  對于所有盼盼人來說,5月9日是一個特殊的日子。2009年的這一天,時任中共中央政治局常委、國務(wù)院總理的溫家寶來到了福建盼盼食品集團(tuán)總部參觀考察并進(jìn)行工作指導(dǎo)。為了紀(jì)念這一特殊的日子,也為了感謝各級領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界的關(guān)懷和鼓勵,盼盼食品將每年的5月9日定為“盼盼人的感恩日”,并舉辦感恩文化節(jié)。

  今年是第四屆感恩節(jié),盼盼食品各分公司精心準(zhǔn)備了一系列的職工文化活動,豐富職工業(yè)余生活,感恩員工,匯聚團(tuán)隊(duì)的向心力,彰顯了盼盼食品集團(tuán)“忠誠、精準(zhǔn)、感恩、分享、超越”的企業(yè)文化精神。

  感恩晚會當(dāng)晚,除了如往年一樣表彰“2012年度優(yōu)秀員工”以及“集團(tuán)忠誠獎”外,盼盼食品還首次評選表彰了15位“集團(tuán)勞?!?。這些“集團(tuán)勞模”由各分公司推選出三十名基層和一線員工候選,經(jīng)歷總部“公正 公開 公平”的評選,經(jīng)審查及員工投票,最終15位員工當(dāng)選。

  盼盼食品集團(tuán)董事長、總裁蔡金垵表示,特別感恩所有基層的員工、盼盼團(tuán)隊(duì)的每一位同仁,感謝其為盼盼食品17年的健康發(fā)展所作出的無私奉獻(xiàn),并號召所有員工向勞模、優(yōu)秀員工、標(biāo)兵能手學(xué)習(xí)?!罢?yàn)槟銈儯闻问称凡拍軐⑥r(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行深加工,最終成品送給消費(fèi)者;因?yàn)槟銈兊那趧诤椭腔?,盼盼食品的品質(zhì)質(zhì)量、消費(fèi)者滿意度在不斷提升,食品質(zhì)量安全得以鞏固和進(jìn)一步提升;有你們這些先進(jìn)的帶動,整個團(tuán)隊(duì)才能你追我趕,共同創(chuàng)新,形成一支充滿愛和感恩、有著和諧凝聚力的團(tuán)隊(duì)?!?/p>

  文化留人 十年老員工占四成

  四年持續(xù)踐行,盼盼食品的感恩文化已經(jīng)深入員工心中。

  在此前雅安地震賑災(zāi)愛心活動中,盼盼食品捐助物資千萬,集團(tuán)萬名員工隨后自發(fā)組織捐贈20多萬元。這種精神和態(tài)度,充滿愛與感恩?!耙环接须y,八方支援”的中華傳統(tǒng)美德在盼盼人身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

  員工對企業(yè)文化的認(rèn)可和宣傳,為盼盼食品留人、招人起到了重要作用。

  據(jù)盼盼食品人力資源副總監(jiān)李培生介紹,公司每年通過感恩文化節(jié)等系列活動來踐行企業(yè)文化,對員工的留任產(chǎn)生很大的作用?!?009年以來,公司管理人員的離職率已降低到千分之幾,這在生產(chǎn)制造型食品企業(yè)中,是比較難得的。公司創(chuàng)辦以來一直留廠的員工有300多人,十年以上的老員工占比超過40%,這一大批老員工伴隨企業(yè)發(fā)展,同時自發(fā)地影響帶動著新員工?!?/p>

  而在招工方面,盼盼食品的感恩文化和品牌知名度也有很大影響力,吸引了不少優(yōu)秀人才慕名前來。

  “人才專業(yè)化是我們招工的一個方向,因此每年我們都會前往各大高校招聘學(xué)食品、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人才。近年來,隨著公司影響力擴(kuò)大,這部分人才的應(yīng)聘比例逐年增加。此外,公司還與晉興職校等高校合作辦盼盼班,畢業(yè)生到公司任職。目前,盼盼班的員工占新招員工一半比例。”李培生表示,用工短缺一直是制造企業(yè)的難題。盼盼食品各分公司每年都不會有大的用工缺口,除了特別的生產(chǎn)旺季時,偶爾會出現(xiàn)暫時短缺。

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責(zé)任編輯:羅瓊 羅瓊
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