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特步40名管培生正式上崗

m.zhunfakeji.com來源:晉江新聞網(wǎng)2013-07-26 08:33我來說兩句
  

     晉江新聞網(wǎng)7月26日訊 日前,特步(中國)有限公司于2013年招收的40名管理培訓生經(jīng)過多月培訓,正式走上了實戰(zhàn)崗位。

  “今年我們在全國范圍內招收的管理培訓生,如今已分別在鞋樣品部、服開發(fā)部、器版房和店鋪進行上崗實戰(zhàn)了。”特步(中國)有限公司培訓專員陳志平告訴記者,公司從去年9月份便啟動了管理培訓生項目,經(jīng)過多個篩選程序,來自全國20多所高校的40名畢業(yè)生最終脫穎而出。

  據(jù)了解,特步此次管理培訓生的培養(yǎng)周期持續(xù)了6個月,分成3個月的通才培育期、3個月的專才培養(yǎng)期和定崗。培訓期間,每位管理培訓生均在導師與輔導員傳幫帶下進行素質拓展、專業(yè)知識儲備和早訓等項目訓練,并定期進行考核、分享、評估述職和團建。

  “我們的目標是培養(yǎng)出契合公司企業(yè)文化、核心價值觀、管理理念并支撐公司持續(xù)快速發(fā)展的人才?!碧夭椒矫姹硎?,管理培訓生項目可培養(yǎng)出特定的崗位人才,為公司補充新鮮血液,幫助企業(yè)快速實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃。

  “與往年相比,感覺今年在管理培訓生的招收難度上并無太大變化?!碧夭椒矫姹硎荆袠I(yè)因為產(chǎn)業(yè)特點,招聘條件的專業(yè)性往往比較強?!拔覀冞@些企業(yè)所選取的高校都比較集中,對管理培訓生的要求也比較細致化,而優(yōu)秀的畢業(yè)生資源歷來稀缺,因此畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高并未對我們此次招收管培生產(chǎn)生太大的影響?!?/p>

  “其實受傳統(tǒng)觀念的影響,多數(shù)畢業(yè)生都會認為到私營企業(yè)或一線工廠工作挑戰(zhàn)大、光環(huán)少,這無形中給我們的招聘工作帶來了一定的影響。因此,我們在招收管理培訓生上也更加注重對其進行心態(tài)轉變上的工作?!碧夭椒矫姹硎?,對管理培訓生來說,實現(xiàn)學生到職業(yè)人的心態(tài)轉變是關鍵點。特步也運用了多個方法幫助其盡快適應職場生活,包括通過早訓和工廠實習磨煉意志,通過工作實踐融入新的部門,通過輔導員傳幫帶做好學員的日常引導、學習和成長。

  “我們整個培訓計劃對管理培訓生自身成長來說會有較高的發(fā)展意義。輪崗、高管輔導、項目沙盤模擬等環(huán)節(jié)對于許多畢業(yè)生來說都有著較大的吸引力。而我們也采取了一站到底式追蹤培養(yǎng)、差異化量身定制、‘剩者為王’擇優(yōu)制等方式,進一步識別和激勵優(yōu)秀管培生,從而實現(xiàn)進一步的培養(yǎng)計劃?!碧夭椒矫姹硎尽#ㄓ浾撸吡纸枺?/p>

標簽:特步
責任編輯:王華峰 王華峰
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