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雨中鳥:創(chuàng)新激勵機制共“創(chuàng)”未來

m.zhunfakeji.com來源:晉江新聞網(wǎng)2015-08-26 09:02我來說兩句
  

  “雨傘業(yè)是個很傳統(tǒng)的行業(yè),很多生產(chǎn)環(huán)節(jié)都要依賴于手工,是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。員工到公司上班,最看中的仍然是薪資水平,因而公司努力創(chuàng)造各種條件,讓員工在一個舒適的環(huán)境中,獲得更多的勞動報酬?!庇曛续B戶外用品(中國)有限公司總經(jīng)理助理丁敬堂表示,雨中鳥通過各種制度的制定及鼓勵措施的出臺,讓員工伴隨公司的發(fā)展而成長。

  丁敬堂指出,近幾年來,雨中鳥的管理人員幾乎沒有流失,老員工的返廠率達到了95%,人員的穩(wěn)定得益于有效的留人措施。據(jù)悉,雨中鳥每年年底都不扣留員工工資,而是全部結(jié)清,但保留勞動合同,第二年員工可以自由選擇是否返廠,讓員工成為更具有利條件的一方。此外,只要是在正月前返廠的員工,依據(jù)時間的早晚,均能不同程度地拿到公司的補貼,同時,正月十五之前上班的,全都領取雙倍工資。事實證明,越是放寬條件,員工的返廠率越高。

  除了創(chuàng)造條件,讓員工盡可能地多拿工資,雨中鳥也在不斷地改善員工的住宿條件。2015年公司更是下大力氣升級員工的居住環(huán)境及各項娛樂設施。

  “今年6月份公司的職工公寓投入使用,夫妻工只要兩個人加起來在公司的服務年限滿10年,便可獲得居住的福利,根據(jù)不同級別有3房1廳、2房1廳、1房1廳三種不同規(guī)格?!倍【刺媒榻B,現(xiàn)在只是開始,未來公司將創(chuàng)造更多的條件,讓每一對夫妻工都可以住上1房1廳。與此同時,新生代員工的不斷增加是歷史的必然,公司也越來越注重軟硬環(huán)境的建設,新修建的燈光籃球場也已經(jīng)投入使用,新修建的圖書室、電子閱覽室等員工文娛設施也已經(jīng)基本完工,很快便可投入使用。

  事實上,早在2006年,雨中鳥就創(chuàng)辦了托兒所,所有員工的小朋友都可以寄托在公司托兒所,公司聘請了專門的人員照看小朋友,教他們唱歌、識字、做游戲。并且,托兒所的規(guī)模及設施也在不斷升級,目前托兒所的面積達到300多平方米,80多名員工的子女寄托。

  丁敬堂告訴記者,公司希望員工在工作過程中也能不斷成長,早在2011年就出臺了全員創(chuàng)新激勵機制,以及全員在職技能提升獎勵辦法,通過制度的制定促進員工創(chuàng)新。據(jù)悉,公司鼓勵員工在工作的過程中,提交自己的一些小創(chuàng)新、小設計,只有具備一定價值,公司都會給予一定的獎勵。另外,只要有員工進行技能進修、報考證書,公司給予報銷所有的費用,上課時間所缺的工時給予滿勤。

  “這幾年,公司連續(xù)每年專利產(chǎn)出量在30~40件,今年的發(fā)明專利已達4項。目前公司獲得國家一級職業(yè)資格證書的有3名、國家二級職業(yè)資格證書的有4名。”丁敬堂如是說。老板感言: 2015年是公司企業(yè)文化建設升級的一年,現(xiàn)在處于老一代員工和新生代員工共存的階段。企業(yè)文化的建設,要考慮這兩個不同人群的需求。事實上,這也是雨中鳥目前企業(yè)文化建設的方向,讓更愿意賺錢的老一輩員工有錢可賺,為新生代員工創(chuàng)造一個良好的文娛環(huán)境,讓他們不僅收獲工作也收獲開心。

  (記者_曾小鳳)

標簽:雨中鳥|創(chuàng)新
責任編輯:吳曉婷 吳曉婷
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